Ternyata Mereka Berbeda

Ternyata Mereka Berbeda

Saya selalu tertarik untuk mempelajari organisasi. Apapun bentuknya, saya selalu mengeksplorasi lebih jauh terutama terkait dengan struktur kerja & struktur organisasi tersebut. Baik organisasi formal, bisnis bahkan komunitas sosial pun menarik perhatian saya untuk mengeksplorasinya. Satu hal yang tak luput saya pelajari adalah posisi yang terbentuk berdasarkan struktur organisasi tersebut. Walhasil, saya dapat mengklasifikasi serta mengkualifikasikan orang per orang yang terlibat aktif dalam organisasi. Baik dari sisi kemampuannya maupun pattern kerja orang per orang tersebut.

Saya bukan seorang ‘bisnismen’, namun saya mengartikan bisnis bukan hanya dari sisi keuangan atau urusan yang bergelut dalam bidang usaha dan menghasilkan banyak uang atas usaha tersebut. Tapi saya menterjemahkan bisnis sebagai urusan. Apapun bentuk urusan tersebut ya itulah bisnis, sehingga pekerjaan kita sehari-hari pun bisa dikatakan bisnis kita, itu menurut saya.

Demikian pula dalam pekerjaan yang saya geluti saat ini, saya terlibat dalam suatu bentuk organisasi bisnis yang menempatkan orang per orang sekali lagi diupayakan sesuai dengan kualifikasi dan kemampuan orang tersebut. Dalam organisasi ini begitu dinamisnya sehingga tidak butuh waktu yang lama untuk memutasi orang per orang dari satu posisi ke posisi yang lain. Tentu saja, peran si boss sangat besar dalam proses mutasi ke mutasi tersebut.

Sampai akhirnya saya berpikir, “ini si boss koq demen banget ya, ubah sana sini”. Belum ada 6 bulan saya ditempatkan di 1 posisi, eh dipanggil menghadap, ternyata menurut si boss ada promosi untuk saya ke satu jabatan lain. Dan sekarang, setelah 6 bulan berjalan, dia sudah ambil ancang-ancang untuk menempatkan saya di posisi terbaru dengan alasan pola kerja manajerial saya sangat membangun dalam organisasi ini.

Akhirnya yang muncul dibenak saya adalah gimana sich pola kerja si boss ini? notabene beliau kan Leader sekaligus Manager.

Kebiasaan saya menjelang tidur selalu memperhatikan lini masa di social media twitter. Nah tadi malam entah suatu kebetulan atau apapun itu saya tertarik untuk merangkum kultwit dari @tungdw (Tung Desem Waringin) seorang Pelatih Sukses No. 1 Indonesia (Marketing Magazine). Penulis Buku Terlaris Rekor MURI Financial Revolution & Marketing Revolution.

Berikut isi kultwitnya dengan hashtag #BedaLeader&Manager , menarik untuk disimak.

  1. Leader Diangkat karena Kesepakatan | Manager Diangkat memakai Surat
  2. Leader selalu Melakukan Hal-Hal yang Benar | Manager selalu Melakukan Hal-Hal dengan Benar
  3. Leader didukung dari Bawah | Manager diangkat dari Atas
  4. Menjadi LEADER karena Sukarela | Menjadi MANAGER karena tidak ada Pilihan
  5. Leader selalu Menjadi INSPIRASI | Manager selalu Menjadi MOTIVASI
  6. Leader selalu Berhubungan dengan Orang | Manager selalu Berhubungan dengan Sistem & Struktur
  7. Leader mempunyai Pandangan Jauh Kedepan | Manager Jarak Pandangnya Sebatas Target
  8. Leader hanya Menentukan GOAL yang akan dicapai | Manager harus menyiapkan segalanya
  9. Leader selalu bertanya Apa dan Kenapa? | Manager selalu bertanya Bagaimana caranya dan Kapan?
  10. Leader menaruh Mata pada Masa Depan | Manager menaruh Mata pada Hasil Akhir
  11. Leader selalu Menantang Status Quo | Manager selalu Menerima Status Quo
  12. Leader cenderung terus Mengembangkan yang sudah ada | Manager cenderung Mempertahankan & Memelihara yg sudah ada
  13. Leader selalu berinovasi dan melakukan Perubahan | Manager cenderung Mengelola yang sudah ada
  14. Leader memperhitungkan dan mengatur Resiko | Manager lebih Fokus pada Peraturan yg ada dan Disiplin
  15. Leader akan mengisi dan memberi makna setiap kejadian | Manager akan membentuk dan memilah-milah setiap kejadian
  16. Leader cenderung selalu membuat Perubahan | Manager cenderung menghargai Stabilitas dan Keteraturan
  17. Leader akan Fokus pada Strategi dan punya Ambisi yg Besar | Manager akan Fokus pada Taktik dan Action
  18. Leader selalu punya Gagasan, Ide dan Impian | Manager cenderung mempunyai Fakta, Angka dan Bukti
  19. Leader memberikan INISIATIF | Manager memberikan DORONGAN
  20. Leader selalu Fokus pada ALTERNATIF | Manager Fokus pada SASARAN
  21. Leader cenderung mengkombinasi Otak Kiri dan Otak Kanan | Manager lebih cenderung menggunakan Otak Kiri
  22. Leader lebih menekankan pada Efektifitas utk mencapai HASIL | Manager cenderung ke Effisiensi utk Menghemat

Tentu saja dalam hal ini saya hanya berbagi tentang kultwit @tungdw tentang beda antara keduanya. Dan saya sepakat dengan @tungdw memang keduanya sangat berbeda. Nah tinggal saya yang bisa memilah-milih si boss itu leader atau manager ya??

Semoga si boss baca tulisan ini, selanjutnya dia introspeksi & berujung memanggil saya dengan sebuah pertanyaan, “Anda mau jadi leader atau manager??”.. he he he…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *